會(huì)計(jì)和金融專業(yè)人士如果能掌握像綜合商業(yè)知識(shí)與良好溝通技能這樣的非傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)技能的話，他們除了會(huì)因此受到所在公司首席財(cái)務(wù)官(CFO)的賞識(shí)與公司財(cái)務(wù)部門的重用外，還會(huì)被獵頭公司總監(jiān)視為可以到會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職的可塑之才。
據(jù)全球人力資源服務(wù)巨頭———羅伯特•哈夫國(guó)際公司旗下的會(huì)計(jì)節(jié)拍獵頭公司的一項(xiàng)針對(duì)美國(guó)國(guó)內(nèi)CFO的最新調(diào)查顯示，在參與此次調(diào)查的2100多名美國(guó) CFO眼中，財(cái)會(huì)專業(yè)人士若想在職場(chǎng)上大展身手的話，除了掌握專業(yè)知識(shí)外，他們還應(yīng)具備：廣博的綜合商業(yè)知識(shí)、豐富的信息技術(shù)知識(shí)、良好的人際溝通能力、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)以及不恥下問的學(xué)習(xí)精神。
羅伯特•哈夫國(guó)際公司地區(qū)高級(jí)總裁布雷特•古德指出，財(cái)會(huì)人員在當(dāng)今組織中發(fā)揮著非常重要的作用，因?yàn)樵谡麄�(gè)組織內(nèi)部，其他部門都愈發(fā)依賴于會(huì)計(jì)與金融專業(yè)人士所提供的戰(zhàn)略性指導(dǎo)意見與關(guān)鍵性商業(yè)決策信息。有鑒于此，財(cái)會(huì)人員更需要具備上述技能。
德豪國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所美國(guó)芝加哥成員所人力資源執(zhí)行主任漢•鮑爾指出，從招聘員工的角度來看，盡管具有會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)的財(cái)會(huì)人員是該事務(wù)所要尋找的對(duì)象，但該事務(wù)所還是希望能在眾多應(yīng)聘者中找到具備上述技能的所謂復(fù)合型人才。美國(guó)CFO官方網(wǎng)站曾專門就“通才”問題對(duì)國(guó)內(nèi)422名上市公司與私營(yíng)公司CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)主管以及其他高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行了走訪與調(diào)查。據(jù)該調(diào)查結(jié)果顯示，29%的受訪者認(rèn)為，組織間溝通協(xié)調(diào)能力與宏觀把握問題能力是目前美國(guó)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)與金融專業(yè)人士所缺乏的兩大重要技能。與此同時(shí)，25%的受訪者則認(rèn)為，財(cái)會(huì)人員缺乏處理實(shí)際問題的能力。此外，9%與8%的受訪者則分別認(rèn)為，信息技術(shù)知識(shí)的缺乏與客戶服務(wù)意識(shí)的缺失是美國(guó)國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)人員自身存在的主要問題。
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發(fā)表于 2013-9-9 13:48:43
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