會計和金融專業(yè)人士如果能掌握像綜合商業(yè)知識與良好溝通技能這樣的非傳統(tǒng)意義上的會計技能的話，他們除了會因此受到所在公司首席財務(wù)官(CFO)的賞識與公司財務(wù)部門的重用外，還會被獵頭公司總監(jiān)視為可以到會計師事務(wù)所任職的可塑之才。
據(jù)全球人力資源服務(wù)巨頭———羅伯特•哈夫國際公司旗下的會計節(jié)拍獵頭公司的一項針對美國國內(nèi)CFO的最新調(diào)查顯示，在參與此次調(diào)查的2100多名美國 CFO眼中，財會專業(yè)人士若想在職場上大展身手的話，除了掌握專業(yè)知識外，他們還應(yīng)具備：廣博的綜合商業(yè)知識、豐富的信息技術(shù)知識、良好的人際溝通能力、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的客戶服務(wù)意識以及不恥下問的學(xué)習(xí)精神。
羅伯特•哈夫國際公司地區(qū)高級總裁布雷特•古德指出，財會人員在當(dāng)今組織中發(fā)揮著非常重要的作用，因為在整個組織內(nèi)部，其他部門都愈發(fā)依賴于會計與金融專業(yè)人士所提供的戰(zhàn)略性指導(dǎo)意見與關(guān)鍵性商業(yè)決策信息。有鑒于此，財會人員更需要具備上述技能。
德豪國際會計師事務(wù)所美國芝加哥成員所人力資源執(zhí)行主任漢•鮑爾指出，從招聘員工的角度來看，盡管具有會計領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的財會人員是該事務(wù)所要尋找的對象，但該事務(wù)所還是希望能在眾多應(yīng)聘者中找到具備上述技能的所謂復(fù)合型人才。美國CFO官方網(wǎng)站曾專門就“通才”問題對國內(nèi)422名上市公司與私營公司CFO、財務(wù)總監(jiān)、會計主管以及其他高級財務(wù)管理人員進行了走訪與調(diào)查。據(jù)該調(diào)查結(jié)果顯示，29%的受訪者認(rèn)為，組織間溝通協(xié)調(diào)能力與宏觀把握問題能力是目前美國國內(nèi)會計與金融專業(yè)人士所缺乏的兩大重要技能。與此同時，25%的受訪者則認(rèn)為，財會人員缺乏處理實際問題的能力。此外，9%與8%的受訪者則分別認(rèn)為，信息技術(shù)知識的缺乏與客戶服務(wù)意識的缺失是美國國內(nèi)財會人員自身存在的主要問題。
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發(fā)表于 2013-9-9 13:48:43
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